置业公司组织开展新任总经理任前谈话会

      为进一步增强新任干部的政治意识、纪律意识和履职意识，促进新任干部更好地适应新岗位、融入新角色。4月2日，置业公司开展了新任总经理任前谈话会。

      会上，公司党总支书记、执行董事陈海波首先代表置业公司对新任总经理王超表示欢迎祝贺并简要介绍了公司成立背景、发展历程、经营现状、组织结构、人员配置以及本年度重点工作任务等情况。随后，陈海波对王超提出四点工作要求：一是要理清工作思路，尽快进入角色，结合公司经营目标和实际情况，担负起公司管理层的职责，顺利完成本年度各项工作任务；二是要锚定目标方向，突出工作重点，坚持对内、对外两步走发展战略，有效促进公司体量、质量同步提升；三是要强化内部管理，加强队伍建设，健全完善各项管理制度，着力抓好人才培养工作，建立一套标准化的管理体系，打造一支专业化的管理团队；四是要提高政治标准，筑牢廉洁意识，在思想上时刻与党组织保持高度一致，在行动上做到清正廉洁，带好队伍、做好表率。

       王超作了任前表态发言并表示：要迅速进入岗位角色、分解细化目标任务、内协外拓两手齐抓、强力推进工作落实、牢固树立廉洁意识，全力以赴抓好下一阶段重点任务，高质量完成年度各项工作目标，用实干、实绩、实效为公司下一步发展赋能续航。

       本次公开选聘总经理是置业公司深化改革、提质增效、实现高质量发展的有力举措，健全了公司治理结构和组织建设，激发了经理层成员的积极性和主动性，为推动置业公司实现精益化管理、跨越式发展、成为物业行业一流企业注入了强力新动能。